На Кубани после пандемии некоторые функции работников могут так и остаться в онлайне

Эксперты, во всяком случае, не исключают перелома, который может произойти на рынке труда в сторону «удалёнки», несмотря на то, что офисы у компаний при этом и останутся. Они объясняют, что предпосылки для дистанционной работы сложились ещё до пандемии. А она только ускорила этот процесс.

Более того, если раньше у многих работодателей складывалось мнение, что если сотрудник не на рабочем месте, контролировать его невозможно, то на практике оказалось, что некоторые сотрудники дома работают намного эффективнее, чем в офисе.

Но не все кубанские предприятия смогли уйти в онлайн. И потому часть сотрудников лишились работы и, соответственно, источника доходов. В Краснодарском крае было опрошено больше 300 работодателей. И выяснилось, что 20% из них провели сокращение. Планируют это сделать в ближайшее время ещё 12%. Сокращение может коснуться в первую очередь стажёров, практикантов и рядовых специалистов.

При этом большинство работодателей, которые были опрошены, заверили, что зарплаты сотрудникам в карантин не урезали.