На Кубани растут долги предприятий по заработной плате

По данным статистики, к началу лета задолженность работодателей превысила 10 миллионов рублей. И без малого 100 миллионов рублей на данный момент взыскивается с недобросовестных руководителей в принудительном порядке - по исполнительным судебным документам.

Всего за минувший год и первую половину нынешнего прокуратурой Краснодарского края было выявлено свыше 20 тысяч различных нарушений в сфере оплаты труда. В результате нерадивые боссы были вынуждены выплатить своим работникам около 450 миллионов рублей…

Почему эту проблему не удается истребить на корню? На днях в прокуратуре края состоялось расширенное заседание коллегии, посвященное итогам недавней проверки исполнения законодательства об оплате труда. На нем представители различных силовых структур вместе с региональными властями обсуждали наболевшие вопросы по защите материальных прав трудящихся кубанцев.

Лучший «кнут» - страх

Несмотря на прилагаемые правоохранителями усилия, ситуация с долгами в регионе остается достаточно тревожной. Нарушения сроков выплат отмечаются практически во всех уголках Кубани. Причем работодатели не желают своевременно выдавать сотрудникам не только заработную плату, но и отпускные пособия и различные компенсационные средства. Более того - многие скрывают от органов статистики свои долги перед работниками.

Еще один тревожный симптом: наблюдается увеличение числа предприятий, у которых процедура банкротства сопровождается различными нарушениями закона. Особенно грешат бизнесмены нежеланием отдавать коллективам компенсационные выплаты.

Что еще характерно сегодня для предприятий, руководство которых не желает должным образом исполнять финансовые обязательства перед подчиненными? В подавляющем большинстве они реагируют лишь на юридическую силу. Принимаются спешно раскаиваться в своем поведении и клятвенно обещать встать на путь истинный, только когда осязаемой становится перспектива уголовного преследования.

Выбить деньги

К примеру, в конце мая было возбуждено дело в отношении директора ейского ООО «Железобетон» по 2-й части статьи 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации). Глава предприятия задолжал своим работникам около 200 тысяч рублей. Ейская межрайонная прокуратура поставила ход расследования этого дела на особый контроль.

Таких случаев с начала нынешнего года было много. Только за первый квартал прокуратурой края выявлено свыше 4000 всевозможных нарушений закона об оплате труда в регионе и направлено в суд около 3000 исков в отношении начальников-должников. К ответственности оказались привлечены более сотни руководителей.

Наиболее эффективной мерой остается уголовное преследование по факту невыплаты сотрудникам заработанных ими денег. По таким случаям за первый квартал в крае было возбуждено до десятка дел.

Благодаря вмешательству прокуратуры только за три первых месяца года удалось выбить из недобросовестных кубанских руководителей свыше 35 миллионов рублей зарплатного долга. Многие компании полностью ликвидировали свои задолженности перед коллективами. Среди них - ОАО «Юг», ООО «Батуринское», ООО «Краснодарье», МУП «Чистый город», ОАО «Маслозавод «Абинский», ОАО «Консервный завод «Динской»…

Сами виноваты?

Почему уделяется такое пристальное внимание своевременным выплатам на производствах, понятно без лишних слов. Проблема имеет большую социальную значимость, потому и находится на особом контроле у органов прокуратуры. Но в то же время, как подчеркивают правоохранители, зачастую именно сами работники оказываются виноватыми в своих бедах, давая компаниям беспрепятственно попирать собственные права.

Кубанцы должны заблаговременно предпринимать необходимые меры, для того чтобы их не обкрадывали лукавые боссы. Если новый сотрудник соглашается работать на предприятии без официального оформления, соответствующей записи в трудовой книжке или заключения имеющего юридическую силу трудового контракта, то будет неизбежно находиться в компании на птичьих правах. А значит, отстаивать свои интересы, если начальник задерживает зарплату или вовсе не желает ее выдавать, оказывается практически невозможным. Восстановить справедливость неофициальному работнику тяжело даже при помощи правоохранителей.

Руководители организаций часто пользуются хитроумными уловками, пытаясь под разными предлогами убедить желающего трудоустроиться к ним кубанца, что ему гораздо выгодней обойтись без юридического оформления взаимоотношений с предприятием. Особенно часто так происходит, когда человек желает получить лишь сезонную работу или подработку по совместительству.

Заплатил за инвалидность

Одна из подобных историй произошла в Лабинском районе. В первых числах июня межрайонный прокурор обратился в суд с заявлением в интересах Николая Б., материально пострадавшего от местного индивидуального предпринимателя Р., у которого прежде работал.

Как установили правоохранители в ходе проверки, бизнесмен не внес соответствующую запись в трудовую книжку нового подчиненного при его приеме на работу. А с Николаем впоследствии произошел несчастный случай на рабочем месте. Но покалеченный мужчина все же сумел добиться справедливого наказания своего босса, отказавшегося делать какие-либо выплаты в пользу пострадавшего.

Суд обязал предпринимателя не только вернуть все зарплатные долги своему бывшему неофициальному сотруднику, но и подписать акт о несчастном случае: производственная трагедия имела место не по вине работника. Так что Николай получил право не только на полагающиеся ему социальные выплаты, но и на оформление соответствующей пенсии по утрате здоровья.

Судебная тяжба закончилась тем, что правосудие заставило предпринимателя серьезно раскошелиться. По решению суда, ему пришлось выплатить пострадавшему мужчине 60 тысяч рублей долга по зарплате и 100 тысяч - в счет компенсации вреда…

На поводу у босса

Но этот случай - нетипичный. Здесь воевать за свои права человека заставило несчастье. В большинстве же вариантов, если руководитель организации затягивает с выплатами, подчиненные покорно идут у него на поводу.

Почему не жалуются в трудовую инспекцию и не отстаивают свои законные права? Как правило, из боязни испытать на себе месть работодателя и в одночасье потерять работу. Бунт со стороны одного человека подавляется мгновенно.

А целыми коллективами у нас не бастуют. Как показывает кубанская практика, массовые протесты отмечаются лишь на тех производствах, где сотрудников водят за нос чуть ли не годами и чаша их терпения давно переполнилась.

Львиная же доля работников, которых обманывают с выплатами, покорно ждет «светлого будущего» и верит, что проблема способна разрешиться сама собой. Должна же когда-нибудь проснуться совесть у руководства? Такие мысли к погашению задолженностей никогда не приводят. Чувство ответственности начальства нужно будить. Лучше - при помощи прокуратуры.

Цифра

19,8% составил в мае рост задолженности предприятий по зарплате. В абсолютных цифрах суммарные долги перед сотрудниками к 1 июня равнялись 13,2 миллиона рублей. В расчете на одного работника недоплата достигла 25,1 тысячи рублей. Численность работников, перед которыми в организациях имелась просроченная задолженность по заработной плате, по сравнению с 1 мая увеличилась на 33,3% - до 524 человек. По данным статистического наблюдения, в общем объеме долгов 74,1% приходится на сельское хозяйство, охоту и лесозаготовки, 13,4% - на сбор сточных вод, отходов и аналогичную деятельность, 12,5% - на обрабатывающие производства.